Secteurs qui recrutent
Le territoire de Béthune est un territoire industriel, labellisé territoire d’industries, avec de nombreux projets industriels innovants et soutenus par l’Etat sous l’effet notamment de la réindustrialisation du pays. De plus, l’industrie change ! Nous nous tournons vers une industrie plus verte, les métiers évoluent !
De nouvelles compétences et de nouveaux métiers sont attendus dans tous les secteurs d’activité sous l’impact de la transition écologique et numérique mais aussi de l’intelligence artificielle.
Rapprochez-vous de l’ensemble des partenaires, que ce soit les acteurs de l’emploi, de la formation mais aussi vos interlocuteurs privilégiés au sein des services de l’État, du Conseil Régional, des agglomérations et des chambres consulaires.
Mais l’industrie n’est pas le seul secteur qui recrute sur Béthune ! Tournez-vous également vers les secteurs du bâtiment, de la restauration et du service à la personne qui recrutent sur de nombreux métiers en demandant à votre CEP (conseil en évolution professionnelle) la réalisant d’immersion au sein des entreprises pour découvrir les métiers, les missions et l’environnement de travail.
Les métiers les plus recherchés sur la communauté d’agglomération de Béthune, Bruay, Artois-Lys, Romane sont les métiers de la comptabilité, de l’assistance auprès des adultes, d’installation et de maintenance d’équipements industriels et d’exploitation, de conduite d’engins de déplacement des charges, d’opérations manuelles d’assemblage, de tri ou d’emballage.
Restitution du diagnostic territorial
Le diagnostic territorial de l’arrondissement de Béthune a permis d’identifier les tendances des principaux secteurs industriels en présence. Trois secteurs ont été retenus selon les critères (secteur en croissance, secteur stable et secteur en décroissance) :
- La chimie, secteur identifié en décroissance
- La métallurgie, secteur identifié comme stable
- L’agroalimentaire, secteur identifié comme en croissance
Les analyses ont ensuite porté sur l’identification des « coeurs de métiers » des trois secteurs. Trois métiers ont été sélectionnés :
- Technicien/ne de maintenance
- Soudeur/se manuel
- Conducteur/trice de ligne automatisée
Enfin, les compétences socles de chaque métier ont été analysées afin de proposer des parcours en fonction des passerelles fonctionnelles et intersectorielles.
L’objectif du diagnostic est double :
- Présenter des parcours professionnels aux salariés positionnés sur des métiers en stagnation et/ou en décroissance afin de leur permettre d’acquérir une formation ou un complément de formation pour se re-diriger et/ou se reconvertir sur des métiers en évolution
- Présenter aux entreprises des métiers ayant des compétences transférables reliés à des parcours de formation disponible sur le territoire
